2013年12月16日，国华人寿商丘中支的晨会令人耳目一新。续期部员工林俭正打开PPT，像教师一样给大家讲《保险欺诈及防范》，其课程理论结合案例，深入浅出，课程结束时，不禁响起阵阵掌声。误闯进会议室的人，还以为走错了门，到了学校？

“有效控制公司经营风险”关系到公司的长久稳安，而“控制公司经营风险”必须从基层员工入手、从源头入手，结合总公司“身边的风险”主题活动，国华人寿商丘中支也迎来了“合规知识宣传月”。保险公司是帮人减少风险损失的，倘若自己公司员工对“风险知识”都没有学到位、做到位，何谈帮别人去规划人生呢？鉴于此，各岗位经过多次知识汇总、整编，终于整理出了《保险欺诈及防范》、《反商业贿赂》、《反洗钱基础知识》、《防范和打击非法集资》和《销售误导合规培训》等课程，以更好地普及“风险合规知识”。这些知识都是公司在实际工作中不断搜集、整理出的，可操作性强、实践性强，易讲解。

那如何能保证学习的效果呢？

第一、“自学自讲”是个好办法，不想当先生的学生，不是好学生。只有自己先学会，才能讲出来、讲明白，中外名人有好多都是自学成才的。达尔文说“我所学习到的任何知识，都是由自学中得来的。”自学自讲的模式，既能锻炼自己，又能教会别人，自利利他，一举两得。

第二、课程分配要合理，依岗定课，精通快、上手快。如个险和银保侧重于讲解《保险欺诈及防范》和《销售误导合规培训》等课程，而运营部就该好好学学《反洗钱基础知识》和《防范和打击非法集资》了，财务部则来讲《反商业贿赂》的相关知识，等等。往往课程只有结合了自己的工作实际，才会能讲得透、才能讲出味道来。

第三、适时扩大培训的规模，保证培训质量。培训不仅限于内勤，还要让外勤人员参加。这就需要个险和银保一线的组训、讲师负起责来，培训要求“三到”即：“讲到、手到、考到”。“讲到”保证给业务员讲到，讲到心里面去，使业务员明白这是违法的大事，切勿漫不经心；“手到”是指人手一份书面材料，拿在手里，才记得牢固；“考到”是指最终要再来一次测试，检验一下培训的效果。

凡事预则立，不预则废，相信在国华人寿商丘中支这样的培训模式下，会更好的达到全体员工了解风险责任，强化风险意识的效果。