企业福利直接关系到员工的幸福度指数。昨天，国内首个企业员工福利指数调查报告显示，金融行业员工福利指数最高，传媒广告业福利指数最低。外资企业福利优于国有企业。

此项调查由平安养老险与中华全国总工会劳动关系研究中心共同主办，调研内容涉及全国4000余家企业的社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利的现状。

调查显示，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，反映出中国企业员工福利保障处于基础水平。其中，企业员工福利保障的广度指数为61.33，这说明福利保障的总体覆盖面仍然很窄。企业员工对福利保障的满意度为70.15，高于其他指数，但仍有待提高。

不同行业的员工感受到的企业福利也不相同。金融行业的员工福利指数最高，福利的深度和员工满意度都超过70，紧随其后的石油化工和医疗行业，福利指数排名第二、第三。而传媒/广告业的员工福利指数最低，刚刚达到60，该行业住房公积金和社会保险指数均排名末位。

不同企业类型中福利差别也很大。在外企和国企福利的PK中，总体指数达到71的外商独资企业胜出，排名第一。民营企业虽然是国民经济的重要组成部分，但总体水平59的调查结果却是排名垫底。

从员工的意愿看，员工对住房、养老、医疗等基本保障项目的需求较强。此次调研中，62.3%的员工希望提高住房公积金的缴纳额度。60.4%的受访员工希望增加商业补充保障的类型和额度。希望企业能够增加非保险类福利以及社会保险的员工比例为46.5%和40.9%。

在商业补充保险方面，员工最希望增加大病保险的保障。在非保险类福利方面，员工最希望增加的项目分别是，企业福利假、补充住房公积金和节日津贴。（记者 傅洋）