治理“不能为” 提升办事效率

解题要有思路，攻坚须有利器。

实现商丘“十三五”良好开局，谱写中原经济区承接产业转移示范市新篇章，广大党员干部的状态怎样、能力如何至关重要。既有坚定信心、奋发有为的“精气神”，也有能力增强、素质提升的“硬实力”，才能做到心中有底气、手里有办法、脚下有路子，挑起稳增长、调结构、促改革、惠民生的担子，完成好改革发展稳定的繁重任务。

随着发展速度越来越快，改革越来越深化，新问题新挑战频繁出现，“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”现象在不少干部身上已或多或少存在。考核越来越严格，要求越来越高，那些想“四平八稳”的干部，开始感觉“担子重、难题多、压力大”，感觉到本领恐慌、能力不足，“不能为”问题凸显出来。

毛泽东说过：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过；不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”“不能为”，就是解决不了桥或船的问题。有的干部，遇到难题一筹莫展、等待观望，找不到化解矛盾和排除风险的办法；有的干部，一事当前，盲目自信、不懂装懂，处理起来粗枝大叶；有的干部，做群众工作就是“通不通三分钟，再不通一阵风”，方法简单粗暴……这些现象说明，在发展新常态下，有的干部不具备履职尽责的能力素质，不能很好地履行自己的法定职责。

本领恐慌、能力不足怎么办？只有加强学习、积极实践、增强本领。

从现实来看，有四种能力最需要提高、最需要补课——适应经济发展新常态抓发展的能力，运用法治思维、法治方式解决问题的能力，简政放权之后加强服务与监管的能力，全面深化改革的落实与创新能力。只有针对这四个方面的能力不足加强专门培训，立足当前实际、着眼长远发展，打造一支发展有本事、担当有激情、依法善作为的干部队伍，才能让难题有效破解、工作充满活力，确保事业发展势头不减、冲劲不弱。

加强学习，要着眼于干部自身业务工作的精益求精，着眼于对商丘实际问题的思考，着眼于商丘当前的实践和发展来学：学习项目运作，提升项目推进的速度；学习招商引资，壮大产业集聚的规模；学习深化改革，破解加快发展的难题……总之，带着问题学习、带着问题调研，把解决问题作为学习的重点。

能力就是在学习、实践、再学习、再实践的过程中得到历练、不断提升。无论是年轻干部还是经验丰富的老同志，都要主动深入一线，在实践中经受锻炼，在历练中总结提升。只有学在深处，在学习和实践中提高发现问题的预见能力、分析问题的决策能力、解决问题的执行能力，才能促进服务高质量、办事高效率。