“能力作风建设年”活动开展以来，梁园区蹄疾步稳推动能力作风建设走深走实，把提能力、锻作风展现在重点工作上，以实际行动谱写人民满意的时代篇章。

提升了理论素养。梁园区坚持县处级领导干部走在前、作表率，党员领导干部带头上党课，带头深入基层宣讲，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。积极推进“六进”活动，开展党的创新理论宣讲210余场次，受众20余万人。梁园区广大党员干部联系实践学、创新方式学、及时跟进学，在学中思，在学中干，提高了运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的能力。

锻炼了能力作风。推出“梁园区重点工作解读”系列专题，由15个牵头单位主要负责人开展“云课堂”，共录制18期，在“梁园组工”微信公众号播出。录制“五星支部”创建系列访谈17讲，邀请17个乡（镇、街道）的党委书记，就“五星支部”创建谈思路、谈做法、谈成效。开展金融知识、村（社区）党组织书记、科级干部和中青年干部、乡村振兴干部等特色专题培训，共培训1189人次。同时，在线下积极开展了疫情防控、信访维稳、安全生产、自然灾害、舆情处置“五大风险防控”实战演练。今年以来，梁园区141个单位共举办培训班212次，参训人员12582人。通过扎实开展大培训大练兵活动，全区党员干部能力素质和业务水平得到了有效提升。

推动了问题整改。组织各单位党员领导干部、一般公务人员结合自身实际，通过自己查、同志帮、群众找、组织点等方式，全面梳理个人在能力作风建设方面存在的突出问题，建立个人问题清单。全区7981名公务人员，梳理分类、整合归纳个人问题清单16655条，并分别列出整改措施和时间安排。其中，市管干部36名，梳理分类、整合归纳个人问题清单96条，制定整改措施189条；107个单位“一把手”上报问题台账289条，制定整改措施349条。排查出在“五种能力”“四种作风”方面存在问题26条，制定整改措施56条，重点工作存在问题12项，制定整改措施42条。

深化了改革创新。深化“放管服”改革，实现“一网通办”不见面审批事项1408项，占比达99.65%；商丘高新区“管委会+公司”改革有序推进，已组建运营公司，实现社会管理职能剥离；区定93项改革任务、34项财经任务，均按照省市要求有序推进。其中，梁园区教体局被河南省教育厅确定为河南省2021年度义务教育集团化办学改革典型案例，梁园区法院推进“立审执一体化改革”典型做法被省主流媒体报道。

优化了营商环境。扎实推进“万人助万企”，全面落实“八个深化”，聚焦企业用工、资金问题，举办专场招聘会20余场，为企业招工2600余名；协调9家金融机构向127家企业授信153.98亿元、放贷10.16亿元，搜集梳理问题316条，全部有效化解；加快惠企政策落实，今年累计减税降费4.53亿元，9家规上工业企业获满负荷生产奖励，奖励金额全市第一；抓好升规纳统，建立“小升规”重点企业培育库，新增“小升规”企业48家，新培育省级“头雁企业”1家、省级“专精特新”企业8家，培育上市后备企业3家。

夯实了基层阵地。把“五星”支部创建工作作为加强基层党建、提升基层治理的总引领，聚焦“争星”“评星”“创星”全过程，精心组织、高效推进、对标对表、靶向施策。今年计划创建“五星”支部3个，“四星”支部27个，“三星”支部75个，“二星”支部全覆盖，目前各项工作正有序推进。扎实推进“三零”创建，创新实施“三个一”工程，村（社区）创建达标率84.5%，企事业创建达标率99.1%，综合评分位居全市第三名。