柘城县纪委监委严把“三关” 助“新兵”成“精兵”

赵 旭 商丘网—商丘日报 2021-01-28 02:29

今年以来,柘城县纪委监委认真贯彻“把队伍建强、让干部过硬”的要求,严把干部选拔、培育、使用等关键环节,有效提升纪检监察新兵综合素质和实战能力,快速实现从“门外汉”向“内行人”的转变。

规范程序,严把“入口关”。突出纪检监察专业化要求,建立了纪检监察干部准入制度。坚持凡进必考的原则,严把审核关口、结合人才需求和岗位设置,采取公开遴选、招才引智等方式,招录法律、计算机、财务等高素质专业人才27名,切实把德才兼备的人才充实到纪检监察队伍中来。

帮带交流,严把“培养关”。根据“干什么学什么,缺什么补什么”原则,通过岗位练兵、领导班子上党课、定向培训等多种方式帮助纪检新兵尽快进入角色,着力破解经验不足、本领恐慌等难题,不断提升纪检监察干部队伍理论素质和业务能力。

精准管理,严把“成长关”。坚持以严的标准、严的措施,强化对纪检新兵的日常教育管理,助力纪检干部走好成长、成才路。按照人岗相适,人尽其才的原则,结合学历背景、工作履历、个人专长交流使用年轻干部,不断激发干部队伍干事活力。

编辑: 马信志   责任编辑:李瑾瑜

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柘城县纪委监委严把“三关” 助“新兵”成“精兵”
2021-01-28 02:29   赵 旭   商丘网—商丘日报   我要评论 

今年以来,柘城县纪委监委认真贯彻“把队伍建强、让干部过硬”的要求,严把干部选拔、培育、使用等关键环节,有效提升纪检监察新兵综合素质和实战能力,快速实现从“门外汉”向“内行人”的转变。

规范程序,严把“入口关”。突出纪检监察专业化要求,建立了纪检监察干部准入制度。坚持凡进必考的原则,严把审核关口、结合人才需求和岗位设置,采取公开遴选、招才引智等方式,招录法律、计算机、财务等高素质专业人才27名,切实把德才兼备的人才充实到纪检监察队伍中来。

帮带交流,严把“培养关”。根据“干什么学什么,缺什么补什么”原则,通过岗位练兵、领导班子上党课、定向培训等多种方式帮助纪检新兵尽快进入角色,着力破解经验不足、本领恐慌等难题,不断提升纪检监察干部队伍理论素质和业务能力。

精准管理,严把“成长关”。坚持以严的标准、严的措施,强化对纪检新兵的日常教育管理,助力纪检干部走好成长、成才路。按照人岗相适,人尽其才的原则,结合学历背景、工作履历、个人专长交流使用年轻干部,不断激发干部队伍干事活力。

编辑: 马信志   责任编辑:李瑾瑜
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