摆上重要位置 坚持务实重效 切实加强领导 为实现商丘跨越发展提供智力支持和人才支撑

9月11日，市委书记魏小东专门听取全市人才工作汇报，强调各级各部门要把人才工作摆上更加重要的位置，坚持务实重效，切实加强领导，为实现商丘跨越发展提供智力支持和人才支撑。市委副书记周树群，市委常委、组织部部长张光明出席汇报会。

近年来，市委、市政府始终坚持把人才作为科学发展的第一资源，把以用为本作为人才发展的重要方针，充分发挥人才在推动跨越发展中的关键作用，不断开创人才工作新局面，人才引进格局逐步完善，人才服务体系逐步健全，人才使用效能愈加凸显，人才激励措施更加突出。截至目前，全市共有各类人才50.46万人、高学历人才1907人、市级专业技术拔尖人才167人、享受国务院政府特殊津贴人员37人、河南省优秀专家13人、省级学术技术带头人15人，1人入选河南省“百人计划”，1人入选国家“万人计划”。

魏小东认真听取了有关部门的汇报，并不时就一些具体问题详细询问。汇报结束后，魏小东作了讲话。他说，总的来看，我市人才工作卓有成效，走在了全省前列。经过各级党委、政府以及各相关部门的多年努力，全市人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制比较健全，人才服务体系比较完善，为全市经济社会发展做出了重要贡献，特别是为全市经济转型升级、产业集聚区建设提供了有力的人才保障支撑。

魏小东强调，人才工作是推动经济社会发展的一项基础性工作，也是各级党委特别是组织部门的一项重要工作。要把包括已形成的良好人才工作格局等在内的好的经验做法继续坚持，并不断发扬光大。同时，要积极适应新形势，研究新情况，不断完善，不断加强，不断创新，在现有基础上把人才工作做得更好，进一步发挥人才队伍对经济社会发展的促进作用。

第一，要摆上重要位置。人才是第一生产力，是推动经济社会发展的重要支撑。中央和省委始终高度重视人才工作，制定出台了一系列方针政策。特别是十八大之后，习近平总书记就人才工作先后发表一系列重要讲话，提出了许多新观点新论断新要求。2013年，习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。省委深入贯彻中央精神，着力打造中原崛起人才高地。省委书记郭庚茂在全省组织工作会议上强调，要健全领导体制，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局，有效整合人才工作资源，形成推动人才工作的强大合力。就商丘来说，当前的经济社会发展需要充分发挥人才工作作用。过去，我们是传统农业大市，现代产业不发达，对人才需求不强烈，也缺乏人才集聚的条件，导致我们的人才资源相对比较薄弱。近年来，随着商丘经济社会发展，特别是我们贯彻落实省委、省政府发展战略，着力加强产业集聚区建设，推动全市各产业集聚区形成了独具特色的主导产业，开始产生对人才的需求，并且这种需求日渐强烈。加之，在经济社会发展进入新常态后，商丘的产业转型、城市转型正处于爬坡过坎的关键阶段，稳增长、保态势成为当前的首要任务。无论是传统产业升级还是新兴产业培育，无论是城市改造建设还是城市规划管理，都需要一大批人才作支撑。但客观地看，与当前形势任务对人才的需要相比，我市人才工作还存在很大差距。一是人才资源总量较小，不足以支撑当前经济社会发展；二是人才工作的针对性不强，与经济社会发展结合不够紧密；三是平台建设比较薄弱，自身的科研院所基本没有，缺乏吸引人才创新创造的条件；四是在推动发展的过程中没有充分发挥人才作用，项目引进与人才结合得不够好，存在重项目引进轻人才引进的现象；五是人才工作的领导体系还不够健全，等等。这些问题都是制约我市人才工作的重要因素。各级党委、政府要深刻认识到人才资源是经济社会发展的第一资源，认识到人才工作对商丘经济社会发展的重要性、必要性和紧迫性，从而不断增强做好人才工作的主动性和紧迫感，真正把人才工作摆上更加重要的位置，充分发挥商丘驻地高校多、在外人才多这一独特优势，不断挖掘人才工作潜力，打造人才流动集聚的洼地，推动商丘由人口大市向人才大市转变，实现从“人口红利”向“人才红利”转变。

第二，要坚持务实重效。着眼为经济社会发展服务、为全市工作大局服务、为实现商丘跨越发展服务，是做好我市人才工作的指导思想和出发点。坚持务实重效，就是要围绕这“三个服务”，做到以下几个方面。一要坚持科学规划。当前，我们正在研究谋划“十三五”规划。要结合经济社会发展整体规划，统筹考虑好需要与可能、需要与保障的关系，根据各县（区）、各产业集聚区、各部门各单位发展的需求，比如，复合型人才、专业性人才的需求规模，结合实际对全市人才工作作出系统的科学规划，明确人才工作的目标任务、思路举措和保障措施，从而有计划有步骤地进行人才培养和引进，为经济社会发展提供智力支撑。二要坚持发展需要。始终坚持缺什么人才就培养引进什么人才，紧紧围绕我们正在着力打造的纺织服装、食品加工、装备制造三大主导产业发展加强人才培养和引进，紧紧围绕我市由传统农业大市向工业化城市、历史文化名城、生态宜居城市转型加强人才培养和引进，紧紧围绕产业集聚区晋位升级、围绕保障改善民生和满足广大群众日益提升的公共服务期盼加强人才培养和引进，从而不断提高人才工作的针对性和实效性。三要坚持平台建设。种好梧桐树，才能引来金凤凰。要着眼优化人才资源配置，不断加强人才工作平台建设，比如，各县（区）产业集聚区在搞好其他服务的同时，要尽快设立主导产业研发平台，从而为广大人才在商丘能够发挥作用、展现作为搭建舞台。一方面，要配置好本地资源，尽可能创造条件，让商丘市各类人才有用武之地。另一方面，要加强人才工作对外开放，放眼全省乃至全国，开展与省内外高校合作，用好博士服务团、科技副县长等渠道，引进更多更适用的人才，力争引进的人才既为我所有也为我所用，即使不为我所有也要为我所用。四要坚持改革创新。人才的投入产出效益是巨大的。真正的人才创造价值是无法估量的，因此在人才工作上投入再大也是划算的。要不断解放思想，树立超前意识，舍得下本钱，坚持人才工作特殊对待、特殊人才特事特办，在编制、资金等难度较大的问题上打破各种条条框框，尽最大努力留住人才。五要坚持营造环境。留住人才不仅仅是钱的问题，更多的是要想办法让各类人才在商丘有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰。各级各部门都要牢固树立尊重知识、尊重人才的意识，对各类人才高看一眼、厚爱一分，给予其特别的关心、特别的爱护，特别是要帮助他们解决家属就业、子女入学等困难问题，推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围，从而为广大人才在商丘打造安心舒心的工作环境。

第三，要切实加强领导。一要坚持党管人才原则。这一点要毫不动摇。人才工作是党的组织工作的重要内容。各级组织部门要聚焦服务全市发展大局，进一步培养、集聚、用好人才，不断提升人才工作科学化水平。二要把人才工作摆在优先发展的战略位置。将人才工作作为我市“十三五”经济社会整体规划的重要方面，加强统筹谋划，完善思路举措，不断提升人才发展与经济社会发展的融合度。三要加强学习借鉴。目前，全国全省各地都非常重视人才工作，在人才工作方面创造了很多经验。我们要主动走出去，积极学习借鉴这些成功经验，结合商丘实际，研究制定我市人才工作的政策措施，促进人才潜力充分释放、创新智慧竞相涌流。四要健全组织领导体系。下一步，要对市委人才工作领导小组进行调整，市委主要领导担任组长，分管组织人事工作的有关市领导任副组长，进一步加强人才工作领导，完善人才工作机构，推动形成全市人才工作的整体合力。五要纳入考核体系。建立健全人才工作目标责任制，把人才工作纳入党政领导班子综合考核指标体系中，提高人才工作专项考核的权重，加强考核结果运用，推动我市人才工作迈上新的台阶。