少一些“群里吼”,多一些“实地走”

胡绪全 商丘网——商丘日报 2021-07-29 01:20

有一种动物叫变色龙,它的身体能随着周围的环境改变颜色,让人很难发觉。官僚主义、形式主义,随着整治力度不断加大,它也开始学会了“隐形”“变异”。

比如开会,讲排场的大会少了,但专项工作的小会开得次数更多、时间更长;比如文件,红头的正式文件少了,“白头”的指令多了;比如考核,名目繁多的检查、评比少了,强调“留痕”的多了。

特别是微信工作群,成为官僚主义、形式主义滋生的温床。本来,一个单位建立工作群,能够及大地方便日常工作——工作人员不必频繁跑腿到领导办公室早请示、晚汇报,领导也方便在群里安排任务、点评工作,但微信工作群过度繁殖,有的基层干部手头竟有二三十个微信工作群。很多上级部门发信息开头都是“@所有人”,结尾都是“收到请回复”,基层干部需要占用大量时间和精力应付眼花缭乱的信息和指令。群众调侃,原本为基层减负的“无纸化”办公,变成了整天抱着手机守着电脑的“五指化”办公。

“指尖上的形式主义”,同线下的形式主义、官僚主义一样,不光成为基层干部群众的痛点,也成为群众评价干部的“槽点”。微信工作群泛滥,助长了一些领导干部当掌柜、摆架子的习气。他们习惯了坐在办公室遥控指挥,“群”来“群”往,“微指令”不断传达,“微任务”不断下达,搞“微信群下乡”“朋友圈调研”,自以为工作有了创新,实则影响了干群关系,降低了工作效能,损害了政府形象。

微信工作群泛滥,也滋生了基层干部浮夸、造假、溜须拍马等不正之风。上面工作不实,下面工作也会虚,有图未必有真相。领导干部“群里吼”越多,普通干部“实地走”越少,他们到工作现场想的不是工作做得怎么样,而是先拍照、拍视频;调研走访时开启定位,“晒”走访里程,却不注重实效;有的在微信工作群为领导的决策点赞,晒领导工作的图片;有的在微信朋友圈晒自己的工作照片、加班照片,换取领导表扬。

不断闪现的工作指令,叮叮当当的提示音,被手机指令层层包围基层干部苦微信工作群久已。摈除“指尖”之苦,才能为基层干部松绑减负,激发干事创业的热情与活力。

要建立科学看考核机制。不能只看谁在微信群里“辛苦”,谁在微信朋友圈里“卖力”,要注重工作实绩,为担当者担当,为负责者负责,对作出突出贡献的,在政策、待遇等方面给予倾斜。要持续完善细化激励制度,切实保护干部履职尽责、真抓实干的积极性。

要清理一批微信群。可以借鉴一些地方的做法,一个单位只能建一个工作群,不能“一言不合就建群”,原来的“僵尸”微信工作群该解散的解散;对于微信工作群要规定在上班时间发消息,下班后尽量不发消息,该发什么、不该发什么也要有明确要求。

要加强群众和舆论监督。相关部门要多向群众征集问题,多明察暗访,倾听百姓心声,持续整治各类官僚主义、形式主义,让“指尖上的形式主义”无路可走。同时要完善问责制度,对那些投机取巧、大搞形式主义、面子工程的干部依规依纪依法严肃问责,让偷奸耍滑者无处立身。

基层干部“键对键”的时间短了,才能把更多精力用在和群众“面对面”、为民解忧纾困的实事上来。有名无实的微信工作群,可有可无的政务APP,多解散一些、多卸载一些,基层干部服务群众的时间就会多一些,老百姓得到的实惠就会多一些。

编辑: 杨宁   责任编辑:李瑾瑜

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少一些“群里吼”,多一些“实地走”
2021-07-29 01:20   胡绪全   商丘网——商丘日报   我要评论 

有一种动物叫变色龙,它的身体能随着周围的环境改变颜色,让人很难发觉。官僚主义、形式主义,随着整治力度不断加大,它也开始学会了“隐形”“变异”。

比如开会,讲排场的大会少了,但专项工作的小会开得次数更多、时间更长;比如文件,红头的正式文件少了,“白头”的指令多了;比如考核,名目繁多的检查、评比少了,强调“留痕”的多了。

特别是微信工作群,成为官僚主义、形式主义滋生的温床。本来,一个单位建立工作群,能够及大地方便日常工作——工作人员不必频繁跑腿到领导办公室早请示、晚汇报,领导也方便在群里安排任务、点评工作,但微信工作群过度繁殖,有的基层干部手头竟有二三十个微信工作群。很多上级部门发信息开头都是“@所有人”,结尾都是“收到请回复”,基层干部需要占用大量时间和精力应付眼花缭乱的信息和指令。群众调侃,原本为基层减负的“无纸化”办公,变成了整天抱着手机守着电脑的“五指化”办公。

“指尖上的形式主义”,同线下的形式主义、官僚主义一样,不光成为基层干部群众的痛点,也成为群众评价干部的“槽点”。微信工作群泛滥,助长了一些领导干部当掌柜、摆架子的习气。他们习惯了坐在办公室遥控指挥,“群”来“群”往,“微指令”不断传达,“微任务”不断下达,搞“微信群下乡”“朋友圈调研”,自以为工作有了创新,实则影响了干群关系,降低了工作效能,损害了政府形象。

微信工作群泛滥,也滋生了基层干部浮夸、造假、溜须拍马等不正之风。上面工作不实,下面工作也会虚,有图未必有真相。领导干部“群里吼”越多,普通干部“实地走”越少,他们到工作现场想的不是工作做得怎么样,而是先拍照、拍视频;调研走访时开启定位,“晒”走访里程,却不注重实效;有的在微信工作群为领导的决策点赞,晒领导工作的图片;有的在微信朋友圈晒自己的工作照片、加班照片,换取领导表扬。

不断闪现的工作指令,叮叮当当的提示音,被手机指令层层包围基层干部苦微信工作群久已。摈除“指尖”之苦,才能为基层干部松绑减负,激发干事创业的热情与活力。

要建立科学看考核机制。不能只看谁在微信群里“辛苦”,谁在微信朋友圈里“卖力”,要注重工作实绩,为担当者担当,为负责者负责,对作出突出贡献的,在政策、待遇等方面给予倾斜。要持续完善细化激励制度,切实保护干部履职尽责、真抓实干的积极性。

要清理一批微信群。可以借鉴一些地方的做法,一个单位只能建一个工作群,不能“一言不合就建群”,原来的“僵尸”微信工作群该解散的解散;对于微信工作群要规定在上班时间发消息,下班后尽量不发消息,该发什么、不该发什么也要有明确要求。

要加强群众和舆论监督。相关部门要多向群众征集问题,多明察暗访,倾听百姓心声,持续整治各类官僚主义、形式主义,让“指尖上的形式主义”无路可走。同时要完善问责制度,对那些投机取巧、大搞形式主义、面子工程的干部依规依纪依法严肃问责,让偷奸耍滑者无处立身。

基层干部“键对键”的时间短了,才能把更多精力用在和群众“面对面”、为民解忧纾困的实事上来。有名无实的微信工作群,可有可无的政务APP,多解散一些、多卸载一些,基层干部服务群众的时间就会多一些,老百姓得到的实惠就会多一些。

编辑: 杨宁   责任编辑:李瑾瑜
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