以实绩考验忠诚 凭担当争做功臣考核新机制激发新城精气神

“看李静恁柔弱，没想到干起工作来这么拼……”昨日，记者走进睢阳区新城办事处大厅，两名工作人员正站在“每月之星”展板前议论。自今年9月份起，新城办事处全面推行以“每月之星”“季度标兵”“年度功臣”为主题的三大联动考核新机制，比学赶超、干事创业的氛围日渐浓厚。

这期10月份的“每月之星”共有10名典型，7人在社区工作、3人在机关科室任职。记者注意到，展板的前言这样写道：这里的每一颗星都有属于自己的一片星空，他们将照亮新城的夜空。其实我们每个人都是一颗星，都有自己的闪光点，只有大家齐心协力发挥自己的光和热，才能有新城璀璨的星空。

“不比不知道，一比吓一跳。同样的工作，人家为啥能干恁快、干恁好？大家很自然就会想到查找一下自己的不足、学习别人的工作经验。”新城办事处组织人事科工作人员王鹏说，新的考核机制不仅可以加强工作经验交流，也为全体干部职工提供了强大的精神动力。

据了解，该办事处机关各科室和各社区（村）党支部通过党员干部当月的工作情况，经基层推荐、组织提名，由专门的评选小组选取若干名候选人，再通过对基层组织建设、中心工作、重点工作、亮点工作及临时性中心工作等方面的综合考核后，筛选出10名优秀代表作为“每月之星”，在办事处大厅用精心制作的展板进行展示。

除“每月之星”外，该办事处的三大联动考核新机制还包括“季度标兵”“年度功臣”两项分量更重的评选。在对“每月之星”评比进行分类建档的基础上，根据每季度选出的30名“每月之星”所做的工作实绩和贡献，结合在政治素养、业务能力、服务水平、务实创新意识等多方面的综合考核，单季度评选出10名“季度标兵”。

年终时，他们以120名“每月之星”、40名“季度标兵”为基础，通过对基层党组织建设、招商引资、城市建设、网格化管理、大棚户区改造、大气污染防治等重点工作完成情况的纵横对比、全面考核，开展“年度功臣”的评选。由办事处党委牵头成立的评选领导组依照工作实绩、推荐得票数的多少等，确定候选人。组织人事部门对候选人进行审核后，张榜公示，广泛征求意见，接受社会监督，并最终确定“年度功臣”人选。

“榜样的作用远胜于说教。”新城办事处党委书记潘福东告诉记者，三大联动考核新机制的推行，是积极践行“两学一做”学习教育、“马上办、抓落实”的具体体现，必将促进“六着力六提升”的全面落实，成为“忠诚担当干净干事我先行”活动的催化剂、强心针，确保新城办事处各项工作又好又快地推进。