日前，在民权县王桥乡政府工作、具有本科学历、年仅24岁的姚彦伟来到了民权县委群工部上班。据悉，这是该县连续5年来第三批选派的到信访部门挂职锻炼的优秀年轻干部。

　　谈起前两批挂职锻炼的成效，民权县委群工部负责人感慨地说：“情况复杂、政策性强、牵涉面广的信访工作给挂职锻炼干部的快速成长提供了施展才华的平台，培养锻炼了一批优秀年轻干部，又缓解了信访部门任务重、人手少、力量不足的现状，推动了信访工作有效开展，实现了多方共赢的目的。” 从2004年开始，民权县委扎实开展了优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼工作。这是该县适应改革发展的新形势、新任务要求，围绕促进科学发展培养锻炼优秀年轻干部，提高干部应对紧急事态、处理复杂问题和做群众工作能力的一项重要举措。截至目前，该县已选派3批、18名优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼，其中少数民族干部2人，女干部2人。18名挂职干部中已经有1名走上乡科级领导岗位，6名返回原单位后成为信访工作骨干力量，8名被评为受县委、政府表彰的先进个人。

　　层层把关，挑兵选将。该县选派挂职干部首先由选派单位推荐，接着由组织部门资格审查和组织考察，最后由组织部长办公会正式确定，做到“三个不选派”：年龄偏大的不选派、文化素质和政策水平偏低的不选派、政治审查不过关的不选派。

　　强化管理，扎实推进。该县将挂职锻炼干部纳入后备干部管理机制，采用“三管”、“三定”、“三同”的办法加强管理。“三管”：由组织、信访和选派单位三家共同管理挂职干部，以信访部门管理为主。信访部门与挂职干部签订管理责任书，指定综合素质较好、业务能力较强的信访干部与其“结成对子”，重点帮培。“三定”：给挂职干部定岗位职责、定工作目标、定考核办法，使之有职、有岗、有责，避免挂职工作流于形式；“三同”：与信访干部同工作、同学习、同考勤，加强监督和教育，增强挂职锻炼的实际效果。

　　严格考核，确保实效。挂职期满后，组织部门派出考核组，对优秀年轻干部挂职锻炼工作及时考核。通过与信访干部座谈等方式，了解挂职干部表现，并会同信访部门对挂职干部作出鉴定，鉴定材料由组织部门存档，作为干部选拔任用的重要依据。同时，总结挂职锻炼成功经验，查找存在的问题和不足，更好地改进以后的挂职锻炼工作。

　　由于民权县委高度重视，该县抽调优秀年轻干部到信访部门挂职锻炼工作已坚持5年之久。该县县委书记江文玉表示，把这一举措作为一项制度长期坚持下去，常抓不懈，把信访部门建成培养锻炼优秀年轻干部的熔炉和重要基地。