省委八届七次全会采取无记名投票的方式，对81名正市厅级领导干部人选进行了无记名投票表决。这是省委认真贯彻党的十七大精神、以改革创新精神推进领导班子和干部队伍建设的实际行动，是落实“民主、公开、竞争、择优”方针的具体措施，是提高选人用人公信度的创新实践。

　　党的十七大把“不断深化干部人事制度改革”作为推进党的建设新的伟大工程“六项任务”之一，明确提出要“提高选人用人公信度”。选人用人公信度，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度，它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度，也标志着广大党员群众对党组织选人用人的信任程度。干部工作关系全省经济社会发展，关系人民群众切身利益，选拔任用干部，最终要以德才兼备的优秀干部是否得到合理使用、广大党员群众对干部选拔任用工作是否满意来衡量。

　　提高选人用人公信度，必须在增强干部工作透明度和公开性上下工夫。这次正市厅级干部调整，省委认真研究调整的原则、条件、方法、程序，做到了“四个明确”：明确了调整的重点是正市厅级职位；明确了拟提任、留任、平级交流的干部年龄界限；明确了届末考察、年度考核与推荐考察相结合的方法；明确了推荐、考察、提名、决策的方法步骤，使广大党员干部对这次干部调整的政策规定和操作办法有了充分的了解，从而能够正确看待这次调整，积极支持这次调整，有效监督这次调整。

　　提高选人用人公信度，必须进一步扩大干部工作中的民主。这次正市厅级干部调整，省委把扩大民主贯穿民主推荐、组织考察、酝酿决定的全过程。充分发挥全委会在干部任用工作中的作用，采取单位民主推荐与省委全委扩大会民主推荐相结合的方式，确定考察人选；采取征求省级领导、纪检部门和单位党组织、主要负责同志意见，召开民主党派和无党派人士座谈会等方式，广泛听取意见；采取省委常委会集体讨论和全委会无记名投票表决的方式，决定干部任用，集中大家的智慧选贤任能，从而落实了民主集中制原则，提高了选人用人质量。

　　提高选人用人公信度，必须完善干部考核评价办法。省委把这次干部考察工作与省直单位届末考察、省辖市年度考核紧密结合起来，运用体现科学发展观要求的领导班子、领导干部综合考核评价办法，通过民主推荐、民主测评、民意调查、实绩分析、个别谈话、综合评价，全面深入地了解有关人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况，把任前考察与平时考核、把人选政治素质与工作实绩、把组织评价与群众意见进行综合比较、相互印证，对人选的了解更加深入细致，评价更加客观公正。

　　提高选人用人公信度，必须树立正确的用人导向。这次正市厅级干部调整，省委坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先原则，坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，选拔了一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于推动科学发展和促进社会和谐的优秀干部。这些干部在群众中形象好、有威信，不但得到了所在单位干部群众的普遍拥护，也得到了全委会成员的广泛认可。

　　实践证明，只要我们认真贯彻落实党的十七大精神，大力弘扬改革创新精神，坚持选人用人标准，完善选人用人机制，创新选人用人方式，规范选人用人程序，就一定能够把那些政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到领导岗位上来，就一定能够建设高素质的领导班子和干部队伍，团结带领广大党员干部群众实现河南发展新跨越、开创中原崛起新局面！