解放思想、扩大开放、全民创业，加快推进经济强市、文化名市、和谐兴市建设步伐，努力实现商丘经济社会发展新跨越，归根结底要靠人才。

　　人才是第一资源，人才在经济发展中发挥的作用越来越大，国家之间的竞争，地区之间的竞争，经济之间的竞争，归根结底是人才竞争。因此，要以改革创新精神大力推进人才队伍建设，用抓好人才这个第一资源来支撑发展这个第一要务。

　　要围绕建设创新型社会，以培养和吸引高层次人才和高技能人才为重点，整体推进创新型人才队伍建设。要善于发现、珍惜爱护、大胆使用才智出众而又个性特点突出的人才，大力推进人才工作体制机制创新，更好地激发各类人才的创造活力和创业热情。

　　要切实提高人才对经济发展和社会进步的重要性的认识，用“三个代表”重要思想统领人才工作。要强力推进人才战略的实施，培养、壮大人才队伍，要不拘一格选拔人才，改善人才结构，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，向一线人才倾斜投入。各级党委、政府不但要出台优惠政策，还要狠抓督促落实；各职能部门、各单位要对人才工作大力支持，抓好落实；各级各类人才也要争贡献、争奉献，努力实现自己的价值。

　　要进一步解放思想，全方位加强培养、教育、合理使用人才工作，在重视教育上下工夫，在全社会形成重视教育、尊重人才的氛围。要强化基础教育，大力发展职业教育，加快发展高等教育，使更多的高中毕业生进入高等学校，培养更多高层次人才。在引进人才上要转变思想，更新观念，放宽政策，把高层次的、专业对口的、有发展潜力的高学历的人才接纳进来。要打破条条框框，用其所长，避其所短，不要抱残守缺、墨守成规、论资排辈、求全责备，要树立适应时代要求和发展需要的新型人才观念。

　　要加强对人才工作的领导。要坚持党管人才原则，完善人才工作格局，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。各级党委、政府的主要领导要把人才工作摆上重要议事日程，研究人才资源的开发利用，分析现状，制定具体办法，不断完善、改进、调整有关政策，制定人才资源开发利用的规划。要在工作中引入人才竞争机制、激励机制、风险机制和约束机制，把人才工作搞活，使商丘对于人才有吸引力和凝聚力，让商丘由人口大市变为人才资源大市。

　　要坚定不移地将“思想大解放、经济大开放、全民大创业”实践活动推向前进，就要以人才队伍建设为支撑，切实解放思想，努力扩大开放，掀起创业热潮，激励全市人民团结拼搏，锐意进取，努力把商丘建设成为经济社会各方面呈现新气象、新景象、新面貌的河南“东大门”，奋力走在黄淮四市崛起前列。