虽是寒冬，但在豫东大地的广袤农村处处蕴含着生机，一批批风华正茂的年青人已经陆续来到各个村落，带着青春的激情和冲劲，扎根脚下的热土，投入到新农村建设的火热实践中。他们就是我市今年选聘的4000多名大学生村干部。至此，我市2008年大学生村干部选聘工作圆满落下帷幕。

　　决策，立足当前谋长远

　　2008年新年伊始，中央组织部等有关部门决定，用5年时间选派10万名高校毕业生到村任职。这是党中央站在战略和全局高度作出的一项战略决策，对于深入贯彻落实科学发展观，加快推进社会主义新农村建设，培养造就一批经过基层实践锻炼、对人民群众有深厚感情的党政干部后备人才，具有重大而深远的战略意义，也为当代大学生展示青春才华、实现人生价值提供了广阔平台。对此，中央和省委领导多次作出指示，要求各地各级党委、政府把此项工作切实抓紧、抓好、抓出实效。

　　市委、市政府高度重视这项工作。省委选聘高校毕业生到村任职工作安排部署之后，市委迅速召开会议，传达学习全省会议精神，研究贯彻落实的具体意见。市委书记王保存专门对大学生村干部选聘工作作出批示，要求把选派大学生到村任职工作做好、做扎实。市长陶明伦要求政府部门给大学生村干部选聘工作以全力支持配合，保证各项待遇落实到位。为加强对这项工作的组织领导，市委成立了由组织部部长、常务副市长和市纪委、组织、宣传、财政、人事、劳动保障、教育、农办等有关部门领导同志组成的大学生村干部选聘工作领导小组，并抽调干部设立了专门办公室。市委组织部把这项工作作为今年组织工作的重中之重，多次开会研究安排大学生村干部选聘事宜。市直财政、人事、劳动、教育、农办等部门给予了强有力的配合。大学生村干部选聘工作就此紧锣密鼓地开展起来。

　　推动，多措并举掀热潮

　　商丘共有180多个乡镇，人口824万，其中农业人口583万，是典型的农业大市。全面建设小康社会，实现商丘的跨越发展，重点在农村。解决好“三农”问题，建设社会主义新农村始终是市委、市政府工作的重中之重。当代大学生思维活跃、视野开阔、知识面宽、富有创造热情，是极为宝贵的人才资源，是新农村建设的骨干力量，也是未来建设商丘的中坚力量。从大学生自身成长来说，大学生到农村去任职，可以直接了解社会的实际情况，亲身体验我国的国情，建立与人民群众的深厚感情，利用有知识、眼界宽、信息灵的优势为发展生产、致富农民、建设新农村服务。大学生当村官的经历和经验，将会成为一笔受益终生的精神财富。

　　有句话说得好：城里的路很平，但是很挤；农村的路不平，但是很宽。然而，面对城市就业的种种优越，大学生愿意到农村基层一展身手吗？为增强选聘政策措施的针对性和可操作性，领导小组专门组织人员深入各县（市、区）、乡镇调查摸底、了解情况。通过调查，摸清了全市村干部、现有大学生村干部和近年来回乡未就业高校毕业生情况的底子。同时，我市加大政策宣传力度，积极引导大学生到农村干事创业。市、县、乡各级从广播、电视、报纸到板报、宣传栏，通过各种媒介大力宣传选聘大学生村干部工作的重要意义、任职条件、选聘程序和激励政策，宣传大学生在农村干事创业的典型经验；工作人员深入我市几所高校，当面向大学生进行宣传动员。

　　此外，为了真正将这一战略决策落到实处，使大学生村干部能够“留得住、干得好、有前途”，我市又出台了多项措施：一是把选配大学生到村任职工作与今年村“两委”班子换届紧密结合起来，把选配大学生到村任职工作作为村班子换届的硬指标，要求村支部必须选配一名30岁以下的大学生村干部，支部换届配不上的，村委会换届时选配；二是拓宽选聘渠道，把选聘大学生村干部与培养锻炼优秀年轻干部有机结合起来，除从符合条件的近年来毕业的高校毕业生中选聘外，还鼓励35岁以下、具有全日制大专以上学历的市县乡在职优秀干部和符合报名条件的村干部参加，从而扩大了招聘来源；三是政策激励，我市大学生村干部除享受豫办[2008]16号文件规定的待遇外，还将作为县乡党政后备干部的重要来源，择优招录，大学生村干部在村任职三年后可享受科员级工资待遇。

　　各县（市、区）还安排工作人员进行入户调查，在摸清现有村干部构成情况的同时，积极动员在外务工的大学毕业生回乡参加选聘。在工作人员的组织和动员下，报名工作渐渐形成了热潮，很多学生和家长对到农村基层干事创业有了全新深刻的认识，全市共有近6000人报了名。

　　收获，精挑细选择良才

　　世有伯乐，然后有千里马。为了当好慧眼识英才的 “伯乐”，各县（市、区）都进行了层层把关。首先是报名关，严格坚持规定的报名条件，任何人不得随意放宽条件，并在报名结束后专门成立资格审查组，对报考人员按照省、市规定的任职资格和条件严格审查，并委托专业机构对文凭学历等证件进行鉴定。其次是在报名的基础上，严格按照资格确认、笔试、面试、体检、考察、组织研究、公示、培训、签订聘任合同等程序操作，做到每一阶段，每一环节的工作，扎扎实实、不走过场。最后，是把好素质关，坚持德才兼备的选用标准，除统一进行考试外，严格进行组织考核，思想政治素质不过关的坚决不予聘用。经过层层筛选，在5000多名报名者中，全市共选聘4050名大学生村干部，87.5％的行政村配上了大学生村干部，超额完成了省委分配的任务。在这些人中，有土生土长的农家子弟，也有市直单位领导干部的子女；有应届毕业生，也有在外工作多年的返乡人员。其中，研究生学历的6人，本科学历704人，大专学历3340人；女同志1377人；中共党员1286人。他们中既有学习畜牧养殖、果树园艺、动物检疫等农村迫切需要专业的大学生；也有学习计算机、经济贸易、法律等适合在农村实践中继续发挥作用的各方面人才。

　　收获的季节到了。从9月份开始，这些大学生“村官”陆续经由各县（市、区）统一分配到下辖的乡村。广阔丰饶的豫东平原，以深沉广博的胸怀迎接着这些年轻人的到来。他们就像一颗颗希望的种子在脚下的沃土落地生根，必将在不远的将来结出丰硕的果实。